Am Mittwoch, 27. Mai 2026, von 13:00 Uhr bis 15:00 Uhr kommt das Pommesmobil des DGB gemeinsam mit dem ver.di Bezirk Mittelrhein zu ZDF Digital. Zur Mittagszeit sind die Beschäftigten eingeladen, bei einer Tüte Pommes miteinander ins Gespräch zu kommen – über gute Arbeitsbedingungen, Tarifbindung und die Frage, warum es auch bei ZDF Digital einen Tarifvertrag braucht.
Mit der Aktion macht der DGB im Rahmen der Kampagne „Eintreten für die Tarifwende“ gemeinsam mit ver.di auf ein ernstes Thema aufmerksam: Während im ZDF-Haupthaus tarifvertragliche Regelungen gelten, gibt es bei ZDF Digital bislang noch keinen Tarifvertrag. Die Beschäftigten organisieren sich, um das zu ändern.
„Mit Tarifvertrag ist mehr drin – auch in der Pommestüte. Die Kolleg*innen bei ZDF Digital leisten wichtige und gute Arbeit. Deshalb ist es nur folgerichtig, dass sie sich jetzt gemeinsam organisieren und für tarifvertraglich geregelte Arbeitsbedingungen eintreten“, sagt Sebastian Sauerwein-Dohn, zuständiger Gewerkschaftssekretär im ver.di Bezirk Mittelrhein.
Der DGB wirbt mit der bundesweiten Kampagne #Tarifwende für mehr Tarifbindung. Denn Tarifverträge sorgen nicht nur für höhere Löhne, sondern auch für bessere Arbeitsbedingungen, mehr Sicherheit und echte Mitbestimmung. Derzeit arbeitet nur noch etwa jede*r zweite Arbeitnehmer*in unter dem Schutz eines Tarifvertrages. Damit zeigt sich: Es braucht eine Trendwende.
„Für mehr Tarifverträge können sich die Beschäftigten in ihren Betrieben einsetzen. Deshalb sagen wir allen Arbeitnehmer*innen: gründet Betriebsräte, werdet Mitglied in einer DGB-Gewerkschaft. Macht Druck, damit das Unternehmen, in dem ihr arbeitet, Tarifverhandlungen zustimmt“, sagt Susanne Wagner, Regionsgeschäftsführerin des DGB in der Region Rheinhessen-Nahe. „Es lohnt sich mehrfach, in einem Betrieb zu arbeiten, der einen Tarifvertrag hat. Die Gehälter sind deutlich höher, die Arbeitszeiten kürzer, und es gibt mehr Urlaub.“
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Quelle Text/Bild:
ver.di Rheinland-Pfalz-Saarland
Münsterplatz 2-6
55116 Mainz
www.verdi.de
Mainz, 22.05.2026
